各市（区）人民政府，泰州医药高新区管委会，市各有关部门（单位）：

《泰州市熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝“个十百千万”提升行动熊猫体育 淘宝规划（2017—2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

泰州市人民政府办公室

2017年11月15日

泰州市熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝“个十百千万”提升行动熊猫体育 淘宝规划（2017—2020年）

为推动全市各类熊猫体育 淘宝普遍建立熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝制度，进一步健全工资分配机制，构建和谐稳定的劳动关系，促进熊猫体育 淘宝健康发展，根据《中华全国总工会深化熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝规划（2014—2018年）》，结合本地实际，制定本规划。

一、指导思想

以“市场机制调节、熊猫体育 淘宝自主分配、平等熊猫体育 淘宝确定、政府监督指导”为原则，以保障熊猫体育 淘宝和熊猫体育 淘宝合法权益、构建和谐劳动关系为目标，以扩面建制、质效提升和履约兑现为重点，推动和指导熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝完善工资水平的决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，实现熊猫体育 淘宝工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。

二、目标任务

坚持以需求为取向，稳步推进未建制区域、行业、熊猫体育 淘宝建立熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝制度，推动健全熊猫体育 淘宝工资分配熊猫体育 淘宝共决机制。坚持以问题为导向，积极推进精细化熊猫体育 淘宝，指导已建制区域、行业、熊猫体育 淘宝提高熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝质效，使熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝程序更加规范、议题更加丰实、履行更加到位。坚持以满意为方向，不断扩大熊猫体育 淘宝知晓率和参与度，提高劳资双方对熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的综合满意度。到2020年底，基本实现“个十百千万”的熊猫体育 淘宝目标：“个”，全市所有乡镇（街道）、工业园区区域性熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝全部建制，覆盖区域内85%中小建会熊猫体育 淘宝；“十”，每年培育行业熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝示范点10家；“百”，每年培育50人以上熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝示范熊猫体育 淘宝100家；“千”，每年培训千名指导员、谈判员；“万”，全市近万家熊猫体育 淘宝建制，100人以上建会熊猫体育 淘宝全部建制，熊猫体育 淘宝协议报审率、履约率达100%。

三、熊猫体育 淘宝措施

（一）大力开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝要约行动。将熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝列为各级协调劳动关系三方的熊猫体育 淘宝重点，依托三方机制平台，通过联合发文、联合召开会议、联合开展要约行动、联合督促检查等方式，形成熊猫体育 淘宝合力。鼓励基层工会依据熊猫体育 淘宝（行业、区域）实际，适时以更加灵活多样的形式向熊猫体育 淘宝或熊猫体育 淘宝代表组织提出更具针对性的熊猫体育 淘宝要约。加大对熊猫体育 淘宝行政方应约情况的监察监督力度，提高熊猫体育 淘宝与熊猫体育 淘宝对熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝重要性的认识，增强熊猫体育 淘宝开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的意识和自觉性。（责任单位：市人社局、经信委、总工会、工商联）

（二）突出抓好行业熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝。细化和拓展行业熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝内容，把行业最低工资标准、加班工资基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等熊猫体育 淘宝普遍关心的问题作为行业熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的核心内容。根据行业内熊猫体育 淘宝实际情况，将熊猫体育 淘宝内容逐步向劳动安全卫生条件、女熊猫体育 淘宝特殊权益保护、职业技能培训、熊猫体育 淘宝参与熊猫体育 淘宝二次分配等方面延伸。提倡行业内规模以上熊猫体育 淘宝在行业熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的基础上，按照定额标准不高于、工时工价标准不低于行业熊猫体育 淘宝合同约定的原则，开展内容更具针对性的二次熊猫体育 淘宝。（责任单位：市总工会、人社局）

（三）提高熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝质量。立足于解决熊猫体育 淘宝最关心的突出问题，确保熊猫体育 淘宝内容量化细化，具有可操作性。针对不同类别、不同岗位的多种诉求，有针对性地确定熊猫体育 淘宝内容和协议条款，重点明确一线熊猫体育 淘宝、农民工、劳务派遣工的各项权益标准。优化熊猫体育 淘宝方熊猫体育 淘宝代表结构，委托相关专家及专职熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导员参与，增强熊猫体育 淘宝方熊猫体育 淘宝代表的广泛性、专业性、互补性。适时就熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝情况开展第三方评估。（责任单位：市总工会、人社局）

（四）加强熊猫体育 淘宝合同履约监督。强化合同的审查备案熊猫体育 淘宝，建立健全熊猫体育 淘宝合同数据库，实行实名制、动态化分级管理，及时掌握熊猫体育 淘宝合同签订、履行情况并进行跟踪核实。争取将熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝作为人大执法检查、政协视察内容。人社部门应当加大劳动监察力度，对无法定事由拒不履行熊猫体育 淘宝合同的熊猫体育 淘宝依法处理。（责任单位：市人社局、总工会）

（五）强化熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝人才队伍建设。开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导熊猫体育 淘宝室建设，突出抓好专职熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导员队伍建设，相关经费列入各级工会预算。科学合理确定熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导员熊猫体育 淘宝目标任务，建立科学的考核标准和办法，对熊猫体育 淘宝业绩特别突出的熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导员给予表彰。建立熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝指导员、谈判员培训档案，广泛开展现场观摩、案例分析、模拟谈判等培训教学活动。（责任单位：市总工会）

（六）抓好熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝典型培育。切实发挥熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝典型对推进熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的示范带动作用，市每年选树1个行业、1个区域、1个熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝示范点，各市（区）每年至少培育选树1个行业、1个区域、1个熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝示范点。加强对熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝典型案例的分析研究、集中推广，市及各市（区）每年至少组织1次现场观摩或典型案例分析研讨活动，对典型案例进行长期跟踪研究和深入分析，及时总结带有普遍性、规律性的经验做法。（责任单位：市总工会、人社局）

四、熊猫体育 淘宝保障

（一）争取党委政府支持。积极推动我市熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝地方立法。各市（区）应当将熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝纳入政府“为民办实事”项目和绩效考核体系，抓好目标任务分解，制定本地区的行动规划，配套相关考核奖励措施。规划制定后上报市推进熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝领导小组办公室。各级工会要借助党委会议、政府联席会议制度等平台，定期向党委汇报、向政府通报熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝推进情况以及需要党委政府协调解决的困难和问题。

（二）用好三方机制平台。各市（区）协调劳动关系三方要将熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝作为重要熊猫体育 淘宝内容，建立健全三方合力推进熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的长效机制。人社部门应当把熊猫体育 淘宝开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝及履约情况纳入劳动保障诚信管理及和谐劳动关系熊猫体育 淘宝创建目标管理考核内容；开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的熊猫体育 淘宝，优先审批特殊工时熊猫体育 淘宝制。将开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝作为熊猫体育 淘宝评选“五一”劳动奖状、模范熊猫体育 淘宝之家和授予熊猫体育 淘宝经营者“五一”劳动奖章、劳动模范、优秀熊猫体育 淘宝家等荣誉称号的条件。

（三）营造良好社会氛围。坚持广泛深入宣传开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝对于化解矛盾、促进发展、实现双赢的重要意义。围绕社会普遍关注的方面，开展有针对性的宣传引导，集中宣传开展熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝的政策、具体措施、典型案例和实际成效。广泛运用各类媒体资源，拓宽宣传渠道，借助现代传播方式，创新符合媒体传播规律、熊猫体育 淘宝喜闻乐见、社会易于接受的宣传方式，扩大宣传覆盖面、增强宣传实效性，最大限度凝聚社会共识。

附件：熊猫体育 淘宝目标分解表

附件

熊猫体育 淘宝目标分解表

说明：1．表中所列各项指标为当年完成数；

2．示范熊猫体育 淘宝按照省质效提升计划三星熊猫体育 淘宝标准培育；

3．按照省委省政府“富民增收33条政策”要求，建会熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝熊猫体育 淘宝建制率保持95%以上。